Centralizar responsabilidades dentro de uma empresa é análogo ao assistencialismo social.
É mais importante ensinar a pescar do que entregar o peixe.
Isto é óbvio, mas compartilho com vocês a dificuldade diária que muitos gestores de empresa, inclusive eu, têm de tentar passar a tarefa e respectiva responsabilidade e não encontrar pessoas dispostas a assumir as responsabilidades.
O que fazer para a equipe querer assumir responsabilidade?
Como cobrar os resultados e ver se aprenderam a pescar?
O que você já descentralizou hoje?
Um comentário:
Na minha opinião, "visão de futuro" na organização, seja ela qual for, é o maior estimulante para as pessoas de qualquer nível da hierarquia.
Abraços!
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